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国外近代管理思想

2019-07-11 09:17 信息来源:互联网 字体:
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 一般人恐怕都不会想到,美国现代铁路的路轨、航天飞机、火箭推进器,都与古代马屁股的宽度有关。

其实,企业日常的经营管理中也不乏这样的事情:员工在工作时机械地执行一些制度或者惯例,却从来没有思考过这些制度或惯例为什么要这样定。时代在变,过去合理的事情并不一定适合今天的需要。

  我们如果做事时多问几个为什么,就会发现很多被惯性掩盖起来的问题。

  产业革命前后到19世纪,西方出现了许多重大变革:各国资产革命爆发;商业城市的发展;英国工业革命的爆发及机器大生产和工厂制度的建立。资本主义社会的初步形成和产业革命的顺利进行,对管理提出了更高的要求,许多著名的思想家、经济学家和工程学者对管理进行了进一步的研究。所以这一时期是西方管理思想发展中的一个重要时期,西方管理理论开始萌芽。

 1.詹姆斯·斯图亚特

 詹姆斯·斯图亚特是英国重商主义后期的杰出人物之一,代表著作为《政治经济学原理研究》。他提出了劳动分工的概念,论述了工人由于重复操作而形成的灵巧性、管理人员与工人之间的分工问题、关于机器在制造中的应用问题等。

 2.亚当·斯密

 亚当·斯密是资产阶级经济学古典学派的主要奠基人之一,是从工场手工业到机器大工业过渡时期的著名经济学家,他的代表著作为《国民财富的性质和原因的研究》(也即《国富论》),其主要管理思想是关于劳动组织的分工理论。他认为,国民财富的增加取决于增加劳动者的人数和提高劳动效率,后者则更为重要,而提高劳动效率主要依靠分工。

 3.查尔斯·巴贝奇

 杏尔斯·巴贝奇是英国的数学家和机械学家1832年发表了《论机器与制造业经济学》一书,他在亚当·斯密劳动分工理论的基础上,对专业化的有关问题进行了系统的研究,并认为脑力劳动和体力劳动一样可以分工,同时对报酬制度提出了工资加利润分成的新形式。
 

4.罗伯特·欧文

 罗伯特·欧文是19世纪著名的空想社会主义者,被称为“人事管理之父”。欧文的管理思想基于“人是环境的产物”这一法国唯物主义学者最早提出的观点。欧文摈弃了过去那种把工人当做工具的做法,着力改善工人的劳动条件,例如,提高童工参加劳动的最低年龄,缩短雇员的劳动时间,为雇员提供厂内膳食,设立按成本向雇员出售生活必需品的模式。他的管理思想和实践突出了人的地位和作用,为后来人际关系学和行为科学理论的产生及发展提供了理论支持。
 
 上述各种管理思想是随着生产力的发展为适应资本主义工厂制度发展的需要而产生的。这些管理思想虽不系统、不完善,也没有形成专门的管理理论和学派,但对于促进生产的发展和科学管理理论的形成和发展,有积极和深远的影响。
 

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