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领导者的特征

2019-06-28 09:39 信息来源:互联网 字体:
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领导者的出现既是社会发展的必然产物,也是人类社会分工的必然要求。领导者一开始就以特殊的身份出现,并具备如下特征:
 
1.拥有职权。

      领导者首先必须担任一定的职务然后根据职务的性质、轻重赋予一定的权力。职务是领导者行使权力、履行职责的身份。任何社会的领导者要进行领导活动,都不能没有职务。只不过这种领导职务在不同的社会里,具有不同的性质,同时又因领导层次和活动领域的不同,具有不同的级别罢了。根据职权一致的原则,有多大的职务,就有多大的职权。领导者的职权是领导者从事领导活动的资格,它有以下性质:

①职权是组织赋予的,为实现组织目标的工作权力;②职权有明确而严格的限制范围;职权有客观内涵,与领导者的个人的主观特征无关。


 
2.负有责任。

      依据权责一致原则,领导者的职权越大,其责任也越重。如果一个领导者仅有职权,而没有相应的责任,就会出现要么不领导、要么领导不好的消极现象。领导者负有领导责任,这是任何社会领导者所共有的特征只不过社会不同,其本质各不相同罢了。一般来说,社会主义领导者的责任有以下几个方面的内容:

①政治责任。领导者必须积极贯彻党的路线、方针、政策,在政治上与党中央保持高度一致。

②工作责任。领导者必须保证本单位的工作任务的高效完成,对工作失误承担相应的责任。

③法律责任。领导者必须在国家法律、法令和各级政府的法规、条例允许范围内工作,遵纪守法,法办事。若有违法行为,需承担法律后果。


 
3.提供服务。

领导者之所以存在,是因为组织或群体的共同劳动、共同生活需要领导者的服务。这种服务包括指导性的服务、管理性的服务、事务性的服务等内容。每个社会中的领导者,都必须提供服务,这是共性。不过每个社会的领导者提供服务的对象、内容与方式有着本质的不同,这是个性。在社会主义社会,领导者必须全心全意为人民服务。从这个意义上说,领导就是服务。


 
4.富于创新。

      这是领导者区别于普通社会成员的本质所在。一个人之所以能够当上领导者,重要的就是因为他具有很强的创新素质与能力,他能创造性地提出目标和推行目标,他能创造性地给被领导者提供服务,而且还能创造性地总结领导经验,将其上升为领导理论。当然,领导者的这种创新要以领导活动的实践为源泉。


 
5.多重角色。

一个领导者,不仅在社会中充当一般人所有的角色,而且还担任领导角色。管理学与领导学家亨利·明茨伯格把领导角色分成0种:名誉首脑、领导者、联络官、监督者传播者、发言人、创新者、调解人、分配人、谈判人。所以,面对不同情景、不同对象,领导者必须扮演不同的角色,从而也就要求有相应的规范、态度、行为、方式与之相适应。
 
 

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