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科研流动岗位聘用毕业生实现多赢

2019-07-12 13:31 信息来源:互联网 字体:
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常同学是地图学与地理信息系统专业硕士研究生,由于没有找到理想的工作,从毕业至今,他就在武汉大学测绘遥感信息工程国家重点实验室做科研助理,继续从事毕业前的课题研究。
像常同学这样在武汉大学科研流动岗位上工作的毕业生还有300多人。在深入学习实践科学发展观活动中,学校突出实践特色,在抓毕业生就业落实上狠下功夫。学校以国家科技部等五部委下发《关于鼓励科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业的若干意见》文件为契机,结合文件精神,将科研流动岗位聘用工作纳入学校整体工作体系,由一把手亲自抓,一级抓一级,层层负责。顾海良校长要求全校各单位“高度重视不懈怠,协同配合不推诿,具体落实不作秀。不仅要落实好科研流动岗位聘用毕业生的工作,还要切实使用好、培养好聘用人员,真正做到认识到位、责任到位、任务到位、政策到位”。
学校成立了由常务副校长李清泉牵头,科技、人事、财务等部门参加的“科研项目吸纳和稳定毕业生”工作专班,多次召开工作协调会,就岗位设置、招聘原则、工资待遇、合同签署及管理规则等各项工作进行研究,积极衔接学校制度,形成了全面周全的工作实施方案。在此基础上,学校面向院系和课题组召开了专题动员会,面向广大毕业生组织了专场招聘会,还拿出专项经费为选聘的毕业生购买“五险”,以减轻院系及课题组的经费压力。正是由于各项措施的综合配套,确保该项工作的顺利推进。
在流动岗位聘用工作中,学校不局限于国家重点、重大项目,还扩展到一般科研项目;不局限于自然科学研究项目,还扩展到人文社会科学领域的科研项目;除了纵向科研项目以外,学校还鼓励各单位通过产学研合作项目及其他横向项目经费聘用流动岗位人员,进一步拓展了选聘毕业生的岗位范围和毕业生的就业空间。学校强调树立大局意识和社会责任感,在选聘毕业生生源方面,强调不局限于本校毕业生,对其他高校毕业生同等对待,择优录取,在已经录用的人员中,外校毕业的生源超过了三分之一,达38%。
校党委书记李健提出把促进毕业生就业工作作为“民生工程”,要求学校各相关部门分工明确,相互配合,采取自上而下,再由下而上的工作方式,形成联动工作机制。学校确定了550个科研流动岗位的聘用计划,分为自然科学类岗位、社会科学类岗位、博士后岗位、产业类岗位、其他岗位等类别,分别由社会科学部、科学技术部、人事部、高新技术产业发展部等会同各学院、各重点实验室落实。全校各单位对科研流动岗位聘用毕业生工作非常重视和支持,对分配的任务不推诿、不懈怠,积极主动提供招聘岗位,学校下属的院系及科研单位申报岗位数达618个,武汉大学控股或参股高新技术企业也提供就业岗位700多个,申报的需求数远远超过了计划数。
截止到日前,我校2009年科研流动岗位实际聘用毕业生357人,其中博士研究生46人,硕士研究生112人,本科生193人,专科毕业生6人;男生184人,女生173人;213人为本校毕业,136人为省内其他高校毕业,8人为省外高校毕业。
学校还为受聘人员提供全面保障。受聘人员与用人单位和负责部门签订流动岗位聘用合同,实施规范的合同管理。学校明确规定,科研流动岗位人员享受与同期毕业的正式工作人员一样的基本工资,岗位津贴由用人单位根据实际完成工作任务情况计发,学校委托人事代理机构管理他们的档案并为他们办理社会保险,养老、失业、医疗、工伤、计生等社会保险费的缴纳严格按照国家法律规定实施,社保费的单位缴纳部分由学校财政经费承担。同时,学校还给这些人员发放一定额度的住房补贴。
学校认为,利用科研经费吸纳和稳定高校毕业生,作为高校毕业生就业的一种新的模式,其意义不仅仅在于临时解决毕业生的就业问题,从长远来看,有利于促进高校毕业生转变择业观念,适应新的、多样化的就业模式;有利于推进高校用人制度改革,加强专职和流动相结合的科研队伍建设,优化人力资源配置;有利于推动我国科研预算与投入体制的改革,调整科研经费结构,完善科学研究课题负责人负责制,深化高校科研管理体制改革。
目前,学校正在通过总结工作经验,完善相关政策,积极探索利用科研经费吸纳高校毕业生制度的常态化机制与措施。

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